「マイナビ企業新卒内定状況調査」によると、
1名採用に平均50〜60万のコストがかかっている結果が出てい
10名の採用で、500〜600万!
そして、離職率は28年度で平均15%と厚生労働省が発表してい
10名採用しても1〜2名は辞めてしまう現状が今の日本です。
そうなると、採用コストだけで年間50〜120万近く損をしてい
記事をご覧のあなたの会社でも近い数値ではないでしょうか?
ある記事から抜粋していますが第3社での調査結果です。
退社してしまう理由
ここから
ーーーーーーーーーーー
大前提となる安心感と信頼感
安心して働けることや、
それぞれ、具体的な要素を考えてみます。
企業への安心感
企業への安心感を生み出す要素には以下のようなものがあります。
- 自分に合った仕事ができること
- 必要なフォロー体制があること
- プライベートを犠牲にしないこと
- 心身ともに無理のない働き方ができること
- 変化するライフステージにも働き方を合わせられること
また、プライベートではない「働く」という場面でも、
「何でも言える」「相談できる」そして、それらを「
ーーーーーーーーーーー
ここまで。
ここで感じることは、
今後の未来は、企業として「在り方」が重要だということ。
従業員と企業がどう付き合っていくのか?
また、
「人を大事にする」ことがテーマになる経営が利益をだしていくと
考えています。
周りを見渡し、社員はウキウキしていますか?
心身ともに健康であることは、
健康に特化したプログラムを通し
私たちと企業「在り方」を考えていきませんか?