2400万人の腰痛大国「日本」。社員は腰痛で悩んでいます
こちらのグラフをご覧下さい。
腰痛になり、仕事の生産性が低下した方が、なんと平均で40%もいらっしゃいます。
そしてもうひとつ、私がビックリしたのがこちらのグラフです。
重い荷物を持った時と1時間デスクワークした時が同じ感覚だと言うことです。
2,400万人の方は、これは40代以上の方で腰痛になってしまったケースなんです。
1時間のデスクワークで、腰が辛い方にとっては、あとの7時間は過酷！
仕事へのモチベーションどころか、
腰の痛さで仕事が集中できないのではないでしょうか？
実際に会社勤めでデスクワークを頑張っている方に
腰痛体操の個別プログラムを受講していただきました。
1番最初に、カウンセリングでお話を聞くと、
・通勤の座っている時に、しびれがあり辛い。
・仕事中も、1時間のデスクワークが限界。
そして、
・仕事が忙しく整形外科に通うと、家事が疎かになってしまう。
・週末や仕事帰り、整形外科へ行くが待たされるのが当たり前。
・やっと、順番が回ってきても、ちょっと見てもらって、けん引して電気かけて終わり。
そんな、話しをよく聞きます。
これを聞くと、腰が痛くなる＝通わなければならない。
時間の無駄がありますよね。
忙しい方にとっては、1分も無駄にできない。
時間は有限です。
これからの時代。
通って腰痛を改善する時代から仕事の隙間時間で
腰痛を改善する時代に変わっていきます。
社員の腰痛をいち早く、改善し仕事へ好循環をうむ仕組みを一緒に構築しませんか？
健康経営が今後、必須になってくる訳
この事実、知ってますか？
「日本人の97%の人が病気で亡くなっている」
言い換えると、
「97%の方が正しい体作りの情報を持っていない」
ほとんどの方は、命に関わる経験をしない限り、自分の選択ミスに気がつかないということです。
今では、やっとセカンドオピニオンや予防医学などの言葉が普及してきました。
人生100年時代と言われる現代。
ですが、その大半の20代〜60代までは、仕事をしている方が大半です。
40年以上も企業との関わりがあるのです。
40年ですよ。
生まれた子供が40歳になるまで、と考えると凄いことですね。
1番カラダを大事にしなければならない時期でもあります。
女性は、この時期特にカラダへ気を使わないと一気に歳をとります。
97%の方がこの時期に、正しい体を作りを行なっていないので、
命に関わる経験をしない限り気づかない。
では、会社としても社員の健康は、1番に考えないといけないと思います。
それが、本来の「健康経営」です。
社員＝会社のいのち
そして、その先には、社員の家族・パートナーの為にも
本気で「健康経営」を一緒に考えてみませんか？
ワークライフ バランスに大事なこと
労働基準法の改正で、大手企業から従業員の働き方を見直す動きが本格的に始動しました。
多くの方が、労働時間や休暇に目がいきがちですが、本当に大事なのはそれだけではありません。
その先の社員、1人ひとりの「ワーク ライフ バランス」が良い循環でなければ、意味がないのではないでしょうか？
そこで今回は、「ワーク ライフ バランスとはなにか？」を考えていきたいと思います。
厚生労働省のHPでも「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が公表されています。詳しくは、下記からもご確認下さい。
ただ、労働時間を正す。
ただ、休暇を入れる。
これだけではなく、企業としてもう1歩考えると、
「社員が会社で、やる気を出し仕事への充実感をどうしたら得られるのか？」
ここを解決することで、
企業として仕事と生活の調和がやっと、とれるのではないでしょうか。
とは、言っても難しいことですよね。
1人ひとり、やる気スイッチが入るタイミングが違うと思います。
休暇があることで、やる気がでる方や給料が上がることでやる気がでる方。
有名な話は、Googleは豪華ビュッフェスタイルで3食無料だとか‥。
羨ましいですね。
ここで1つお伝えしたいのは、
カラダの健康が1番大事ということ。
社員が体調を崩してしまうだけで、会社としては大打撃ですよね。
人間の3本柱は、運動・食事・休養この3つです。
このバランスが崩れると、
精神面や肉体面で体調を崩しやすくなります。
企業として、
3つのバランスを取り入れた福利厚生は、社員にとって自然とモチベーションを上げるものとなります。
健康経営を考えるのは、今後必須となってくるのではないでしょうか。