1名採用コストに平均50〜60万！

「マイナビ企業新卒内定状況調査」によると、

1名採用に平均50〜60万のコストがかかっている結果が出ていました。

10名の採用で、500〜600万！

そして、離職率は28年度で平均15%と厚生労働省が発表していました。

10名採用しても1〜2名は辞めてしまう現状が今の日本です。

そうなると、採用コストだけで年間50〜120万近く損をしています。

記事をご覧のあなたの会社でも近い数値ではないでしょうか？

ある記事から抜粋していますが第3社での調査結果です。

退社してしまう理由

ここから

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大前提となる安心感と信頼感

安心して働けることや、企業との相互の信頼関係が築かれていることが大前提です。安心や信頼は、その企業で働くことへの自信やモチベーションにもつながります。

それぞれ、具体的な要素を考えてみます。

企業への安心感

企業への安心感を生み出す要素には以下のようなものがあります。

また、プライベートではない「働く」という場面でも、仮面を付けたり、無理に演じたりすることなく、本来の自分で過ごせることも重要な要素になるようです。

「何でも言える」「相談できる」そして、それらを「受け止めてもらえる」環境や組織に身を置くことに、人は安心するものです。

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ここまで。

ここで感じることは、

今後の未来は、企業として「在り方」が重要だということ。

従業員と企業がどう付き合っていくのか？

また、社内でのコミュニケーションはどうやってつくっていくのか？

「人を大事にする」ことがテーマになる経営が利益をだしていくと

考えています。

周りを見渡し、社員はウキウキしていますか？

心身ともに健康であることは、社員のモチベーションへ繋がります。

健康に特化したプログラムを通し

私たちと企業「在り方」を考えていきませんか？